Arbeitsrecht

Eine umfassende Beratung und Vertretung erfordert die Einsicht in die Standpunkte sowohl von Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer. Unter vielen anderen Punkten sind besonders von Bedeutung:

  • Abschluss und Änderung von Arbeitsvertrag, Anstellungsvertrag, Änderungsvertrag, Berufsbildungsvertrag
  • Inhalt und Beendigung von Arbeitsvertrag, Anstellungsvertrag, Berufsbildungsvertrag
  • Beratung und Vorbereitung in Sachen Kündigung, fristlose Kündigung, Änderungskündigung, Zeugnis, Abmahnung, Teilzeit, Versetzung
  • Beratung und Vertretung nach Kündigung (Kündigungsschutzklage, Sperrfristen, Arbeitslosengeld, Arbeitslosenhilfe, Aufhebungsvertrag, Abfindung uvm)
  • Grundzüge der betrieblichen Altersversorgung
  • Schutz besonderer Personengruppen, insbesondere der Schwangeren und Mütter, der Schwerbehinderten und Jugendlichen
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